一、解决安全生产知识及工作要求获取渠道问题

利用在线学习模块、阅览文章、答题，将安全生产教育培训工作化整为零，充分利用员工“碎片”时间，开展安全知识的普及和宣传工作，营造良好安全文化氛围。

二、解决安全教育培训实效性不强的问题

三、解决参与安全生产教育培训积极性不强的问题不强的问题

四、解决管理者无法有效掌握安全生产教育培训成效的问题

五、 解决因时间、地点限制，无法达到安全生产教育培训活动全员参与的问题

利用每日一卷模块，每天十分钟，在检验安全知识学习效果的同时，提高员工学习安全生产知识的参与程度，解决教育实效性差，受教育人员参与程度不高的问题。

利用积分排名、兑换奖品模块，通过每日答题兑换积分，积分兑换奖品的形式。落实安全奖励机制，提高员工学习安全知识的积极性。

利用统计分析模块，数据智能算法，结合个人日常答题记录，实现对个人的安全生产意识、安全生产知识的掌握程度，及企业的安全生产薄弱环节进行分析。

通过对试题的分类标注，错题类型，利用图表方式直观体现个人及企业的安全生产动态。自动生成多维度分析报告和教育档案，在提高工作能效的同时为领导考核、部署、决策提供客观依据。

利用专项考试模块，制定教育培训专题计划，系统内人员可通过登录“安智轩”系统进行安全生产教育培训活动，专项文章学习、视频学习及专题考试。系统外人员可通过手机扫描二维码，填报基础信息，进行安全生产教育培训专项活动。实现教育培训活动的全员参与。